Göztepe Şafak Hastanesi olarak eğitim adına benimsediğimiz görüş; işte verimliliği artırıcı bir faktör olarak eğitim her kademedeki çalışanlar için gerekli ve yararlıdır.

Eğitim departmanının hedefi;
Çalışanların mesleki performanslarını artırmak ve kişisel gelişimlerini desteklemek üzere eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek kişisel gelişimlerine katkıda bulunacak eğitimleri organize etmek,

Eğitimler yolu ile personel yetkinliklerinin yükseltilerek İnsan Kaynakları hedeflerine destek vermektir.

Japon firmalarının uygulamada tam anlamıyla bir zafer kazandığı Toplam Kalite Yönetim felsefesinde de insan kaynakları ve eğitime değinilmiştir. Toplam Kalite Yönetimi gurularından W.Edwards DEMİNG'in TKY için 14 temel kuralından ikisi eğitimle ilgilidir.

"İş başında eğitimi sağla. Çalışanların organizasyon içerisinde eğitimini sağlayacak modern yöntemleri kurumsallaştır"

"Eğitim uygula. Organizasyonda çalışanlar için etkin bir eğitim programı oluştur ve çalışanların kendi kendilerini geliştirmelerini teşvik et."

"Eğitim, bir kurumun çalışanlarına, dolayısıyla kendi geleceğine yaptığı en önemli yatırımdır." Yarınlarını düşünen bir hizmet kurumu olarak hastanelerin başarılı olabilmesinin altında eğitimli insanların bulunduğu gerçeğinden yola çıkarak;

Hastanemiz çalışanların bilgi ve beceri düzeyini artırmak amacıyla mesleki hizmet içi eğitim programlarının yanı sıra kişisel gelişim eğitimlerine de yer verilmektedir. İşe yeni başlayanlar için ise, hastaneye uyum süresi içinde genel ve departman içi organizasyon programları düzenlenmektedir.

Sibel Koç Eğitim Koordinatörü